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天津新励成简介
新励成品牌发展2005年 进入口才培训教育市场 2012年 成立新励成教育科技* 2013-2014年 筹划品牌 2015年 启动品牌：新励成 2015年 推出新励成软实力系列丛书 新励成是以口才培训为主的软实力培训教育品牌。他所面向的目标人群是成人和*，致力于为他们提供当众讲话、口才演讲、人际沟通、心理素质等方面的软素质教育。培训特色是以课程实践为主，结合理论技巧，多元化的教学方式。新励成的品牌培训服务机构已经遍布全国20多个站点。自成立到现在，新励成覆盖的学员已经达到百万余人。 新励成是一家软实力口才培训机构，成立于2005年，主要的核心业务是为成人和*提供口才演讲、人际沟通、销售技巧和心理素质等软实力教育培训课程。公司教学团队庞大、师资力量雄厚，教学质量及服务优良，授课覆盖的学员可达百万余人。截至2016年，开设在全国的培训服务分支机构已达20多家。 【天津新励成口才培训学校官网】◆24小时咨询热线：400-888-3734 QQ：691355715◆新励成口才培训专注于口才及演讲培训，开设课程有，当众讲话、领导力、人际沟通、演讲艺术、销售口才、形象礼仪、心理素质、思维训练、科学发声、*口才、记忆力训练等课程，在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！ 新励成品牌课程产品【金典精品训练课程】 《当众讲话》、《人际沟通》、《形象礼仪》、《说服力销售》、《演讲艺术》、《心理素质》、《科学发声》 【未来领袖*成功素质训练】 《自信口才》、《快乐沟通》、《心理素质》、《形象礼仪》、《高效记忆》、《思维导图》、《*才智领袖特训营》、《*个性*》 【新励成特色课程】 《专业导师班》、《领导力口才》、《生命的绽放》、《个人*》、《新励成演讲俱乐部》 【企业内训课程】 《演讲口才》、《说服力销售》、《谈判技巧》、《赢在执行力》、《管理艺术》、《商务礼仪》、《高效沟通》及其他根据企业发展需求提供有针对性的培训课程项目 新励成软实力培训学校常年开设的课程有：当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、和谐销售、心理素质训练等；同时，新励成在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人业绩。自成立以来，新励成学校累计面授学员达十余万人次。目前已在天津、北京、广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州、武汉多个城市开设分支机构。
天津新励成心理素质培训
课程特色01.现场教练*更及时 全程由教练现场*，当场解决各种心理问题。 02.学习氛围热情更积极 帮你打开心扉 03.学习氛围热情更积极 帮突破阻碍 04.互动教学体验更活跃 互动式、体验式教学，让学员在玩*习，激发学习兴趣。 05.针对点评指导更个性 对每个学员都是针对性点评指导，根据不同需求进行*，效果显著。 课程内容 如何突破紧张并获得快乐 教会您如何在任何情况下，都能突破紧张与恐惧，从而得到持续获得快乐的秘密。 如何掌控情绪并改变命运 教会您如何在任何情况下，都能掌控自己的情绪，并得到改变你命运的三个决定。 如何反败为胜并获得自信 教会您如何在遇到瓶颈时，反败为胜，化难为易，并获得自信，对自己更加自律。 如何突破紧张并获得成功 教会您如何在左右为难时，当机立断，解除人生中的限制，进入成功快乐的频道。
天津新励成快乐沟通培训
课程特色体验式教学 轻松引导*分享自己的真实经历与感受，再结合课程所学，发掘自身目前的优点与提升点。 互动式讲授 课程设置答疑解惑的环节，鼓励*多问、善问，有针对性解决*们各种稀奇古怪的问题。 游戏式引导 新颖有趣的游戏与活动，调动*学习的积极性与思考的能动性，主动的总结分享更有收获。 案例式指导 把生活中遇到的生动案例引入课堂，让*扮演不同的角色处理问题，老师会根据情况进行指导。 课程内容 沟通的原则 了解与人沟通以及做事的基本原则。 沟通的关键 知道与人沟通给人留下良好印象的关键要点。 沟通的方式 掌握如何使别人喜欢自己以及欣赏与肯定别人的方式。 沟通的话题 学会与不同的人沟通不同的有趣的话题。 沟通的途径 懂得加深日常交往中友谊的有效途径。 沟通的意识 培养主动与不同的人交流的沟通意识。
天津新励成形体礼仪培训
课程内容演讲九步骤 让*做一个懂礼有礼用礼，懂得与人合作和与人分享的人。 九点靠墙法 让*做一个抬头挺胸，时刻保持着*状态精气神的人。 语言文明化 让*做一个口吐莲花，一说话就能讨人喜欢的人。 感恩永长存 让*做一个知道感恩、会体谅父母辛苦，报答父母的人。 正确坐立行 让*做一个有端庄坐姿，挺拔站姿，洒脱走姿的人。 笑容常常有 让*做一个身心阳光自信，保持乐观开朗笑容的人。 课程收获 体态精神，文明用语 矫正体形，塑造*的挺拔身姿，让男孩更阳光，女孩更优雅。改掉不良口头禅、说话习惯，表达更加得体，展现优良的风范。 学会感恩，自信开朗 引导*会感恩，懂得体谅父母的辛苦，拥有一颗感恩之心。让*学会保持自信开朗的笑容，正确树立自己的人生观。 懂礼有礼，交际融洽 让*做一个懂文明有礼貌的人，拥有中华民族的优良传统。让*学会倾听，学会尊重，学会分享、拥有团队合作精神。
领导者必备口才技能：善用比喻
在工作中，管理者往往是一个企业单位或团体中的核心人物，其特殊的身份和职务决定了必须要具备较高的综合素质。而在这些综合素质中，口才技能是重中之重。管理者口才的优劣，直接决定着管理工作的绩效。新励成专业培训口才的张龙老师曾经说过：领导者说话要以理服人，善用比喻能使表达更清晰。 比喻，就是打比方，即以彼物比此物。也就是在说明一个事物时，不是直接去说，而是*描述或说明另一个事物来达到目的。 比如，有人曾问爱因斯坦，究竟什么是相对论。作为一个非常深奥的理论问题，如果用科学术语来解释，必定冗长晦涩，让人难以理解。爱因斯坦是如何解释的呢？“你同你*亲爱的人坐在炉子边，一个钟头过去了，你觉得好像只过了五分钟，而如果你一个人孤单地坐在热气逼人的火炉边，只过了五分钟，你却像坐了一个小时。这就是相对论。”高深的理论，只因为巧用人的感受作比喻，简单几句话就说明白了。 具体说，当人们在语言交际中要表达某一事物或道理时，运用联想或想象，引进另一种事物或道理，以便把要表达的事物或道理反映得更具体、更贴切、更生动、更富有感染力，使听者爱听，听得明白，从而留下深刻印象。 比喻一般由本体、喻体和喻词三部分组成。本体是被比喻的事物；喻体是用来做比的事物或对象；喻词则是标明比喻关系的词语，如“好像”、“恰似”、“像……一样”等。比如，毛泽东曾说，有些人写文章长而空洞，就像“懒婆娘的裹脚布，又臭又长”。这里，长而空的文章就是本体，臭而长的“裹脚布”是喻体，“像”是喻词。 领导者说话是为了描绘事物，或阐述道理，或表述情感等，要把这些东西表述得生动具体，使别人印象 |
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