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天津月嫂培训-教您如何给宝宝洗澡：好多家长都普遍认为，给宝宝洗澡是一件比较痛苦的事情。宝宝似乎不怎么喜欢洗澡，每次都又哭又闹的。其实在这里呢，我们天津月嫂培训的培训师就需要提醒大家了，宝宝洗澡又哭又闹肯定不是宝宝不喜欢洗澡，而是因为宝宝洗澡所处的环境感到不舒服。接下来就让我们天津月嫂培训的月嫂们的工作人员来教给大家具体应该怎么样来给宝宝洗澡好了。首先呢，宝宝洗澡水的温度对于给宝宝洗澡来说是非常重要的，温度太高宝宝很有可能会烫伤，而温度过低又有可能让宝宝着凉感冒，一个适当的温度还真是不好把握呢。其实，刚刚出生没有多久的宝宝是不用每天都洗澡的，这样对于一个小宝宝还说也比较折腾。只要平时我们能够及时的给宝宝更换尿片，那洗澡的频率就可以不用很高。有关专家曾经对此做过精密的研究调查，结果发现，一周岁期间的小宝宝每周洗澡三次就可以，也不用每天都洗澡的。刚才了宝宝在学习爬行和走路的时候，肢体动作比较多的情况下，洗澡的频次数可以适当的增多一点。不仅如此，在宝宝自己学着自己吃饭的时候也需要适当的给宝宝多洗澡，毕竟刚开始学习的时候宝宝自己吃饭也不是很方便肯定会把身上弄得到处都是，然后宝宝自己就会觉得不舒服，所以在给宝宝洗澡的时候他也不会像之前那样排斥了，甚至还会因为洗澡而兴奋不已呢。
月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。同时，还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后，经过考核，月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇佣后发生矛盾甚至争执。
育婴师火热报名：培训内容按照劳动和社会保障部制定的《育婴师国家职业标准》、《育婴师国家职业资格培训教程》 中的基本特点与要求， 理论部分主要围绕婴*生长发育和心理发展的基本规律、 婴*阶段性喂养的原则及方法、计划免疫以及保健护理等知识展开； 技能操作主要结合婴*日常生活照料、 婴*营养餐制作、 婴*手指操、韵律操、模仿操等进行培训。 全面打造具有职业道德、专业技能、艺术素养、沟通技巧于一身的育婴人才！随着婴*早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师进行早期的科学喂养已成为一个热门职业领域，薪资不断上涨。在一线城市，高级育婴师备受追捧，月收入近万元。目前，我市育婴师行业的缺口较大，供不应求，许多家庭都在排队预约。*本次培训合格上岗的学员，月工资3600~5000元。*的讲师队伍、专业的育儿知识、科学的课程体系。想成为专业育婴人才，我们帮您圆梦职场！ *注册人力资源管理师认证包括：注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)、首席注册人力资源管理师(CCHRP)。按规定完成*注册人力资源管理师系列培训，考试成绩合格，并且经审核符合认证条件者，颁发相应的人力资源管理师职业资格认证证书。*注册人力资源管理师与*高级注册人力资源管理师申报条件如下：1、注册人力资源管理师(CHRP)基本条件(符合下面条件之一者)大专及以上学历(含同等学历)，申请前必须连续从事人力资源工作满3年(含)；大学本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满2年(含)；对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报。2、高级注册人力资源管理师(SCHRP)基本条件(符合下面条件之一者)大专以上学历，申请前必须连续从事中层管理工作满6年(含)；大学本科以上学历，申请前必须连续从事中层管理工作满4年(含)；对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报。
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