小语种培训

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　　法语外教口语课

　　课程目标：让学生在轻松快乐的环境下学习法语，中外教结合，带领学生领略法国的风土人情。

　　师资力量：法国国籍外教，上课风趣幽默，让你提前了解法国文化，感受法国生活

　　教学内容：*学习语音掌握单词发音及拼写，能理解并运用每天熟悉，与自己喜好有关的表达方式和非常基础的语句，可以介绍，询问个人讯息或询问他人基本信息，例如居住地，人际关系，所有物，但对于他人缓慢而清晰的对谈，只能以简单的方式做出反应。发语语音，基本动词变位，名次，冠词，形容词，介词，法语日常用交流用语。

　　教学目标：详细了解学生的知识功底，根据学生的实际情况定制一套科学的学习计划，在授课的同时还会教授学生专业的考试技巧以及临场应变的能力。

　　招生对象：对法语兴趣爱好者，有意出国留学和移民者

　　六个热门留学国家签证政策(一)

　　每年都有不少准留学生在选择留学目的地时迷茫无措，搜集不同国家的留学信息成了必修课，但由于海量的信息良莠不齐，所以搜集工作有时会费力不讨好。为此，记者请留学专家们对目前比较热门的六个留学国家做些简单介绍，希望能在准留学生比较、选择国家时提供一些参考。

　　美国：签证成功率稳步增加

　　目前赴美留学的学生数量已经开始翻倍，热门专业主要集中在理工类基础学科和实用性学科(如商科)上。签证方面，签证政策松动，签证成功率稳步增加。但申请人不要透露出移民倾向，要让美国政府相信学习是你赴美的惟一目的。攻读电子、电机、计算机、生命科学、医学、化学等专业，被拒签的概率相对较低。*毕业赴美，个人综合素质要求较高，*成绩相对并不重要。

　　英国：为留学生提供宽松留英机会

　　以申请人提交的签证材料来考虑签证申请，并于当日通报签证结果。对*学生来说，新政策实施后，留学签证申请程序大为简化，但对签证申请资料的准备提出了更高的要求。

　　英国政府教育技术部(DFES)部长在2007年3月28日签发了“国际毕业生计划”International Graduates Scheme(IGS)。该计划将替代“理工科毕业生培养计划”，为更多赴英的留学生提供更宽松的毕业留英机会。所有在2007年5月1日以后(含5月1 日)在英国受承认的高等教育机构毕业并取得任意专业学士或学士以上学位的留学生，毕业后均可留在英国一年找工作，没有任何成绩的限制，申请人已在英国的配偶、伴侣、子女同样可以和申请人一起在英国停留1年。

　　加拿大：完成学业后可获一年签证延期

　　留学生在完成学业后可获得一年的签证延期，在此期间如能找到工作就可申请技术移民定居，移民后可享受优惠的学费待遇，这样可节约一大笔开支。所以如果你计划毕业后留加的话，那在选择专业时就要考虑其今后在加的就业情况(工程类、会计和金融类、翻译专业就业不错)。

　　六个热门留学国家签证政策(二)

　　韩国：优秀*毕业生可获学费减免

　　近些年，韩国致力于开拓*市场，精通两国语言及文化的高素质人才备受欢迎，这也为留韩深造创造了一个良好的大环境。韩国学费相对比较低，打工机会多，申请手续简便，签证更有*。韩国高等教育学历的含金量高，计算机应用和商科等专业极为突出，另外纺织、造船、家用电器、汽车制造等专业在国际领域也有相当的知名度。2005年韩国还特别推出了奖学金项目，优秀*毕业生都将获得学费减免。

　　澳大利亚：完成2年学习可直接申请技术移民

　　签证方面，2004年11月澳移民部对*大陆地区试行网上学生签证系统，使签证周期由4个月缩短至1个月。而且去读大学的话，申请者的雅思成绩须达到5.0以上才能拿到签证。就业方面，完成2年以上学习的留学生毕业时可免工作经验而直接申请技术移民定居，在申请等待期间可合法在澳工作生活。因此留学生在选择专业时就需要考虑将来其移民的可能性。目前在移民申请上占优势的专业包括：会计、建筑、营养学、工程类、IT类、护理及教育等专业。

　　为了鼓励技术移民落户到人口相对稀少的地区，2004年7月1日，澳推出了新的地区政府提名临时技术居留签证，签证有效期为3年。申请人需在澳大利亚指定地区住满2年以上，并累计工作1年才可转永居签证。这对希望留在澳大利亚，而读的又是非需求专业的学生是一个好消息。

　　德国：APS审核很重要

　　赴德留学，申请人必须*留德人员审核部(简称APS，德国驻华使馆文化处的下属机构)的审核，并拿到相应的审核证书。该审核主要是看申请人递交的材料是否与其知识水平相符。APS对申请人的正面评估将有利于其被大学录取。一般拥有APS的学生签证基本就*了。德国对留学生一视同仁，免学费的高校同样对留学生开放，学生出行可享受票价的减免，缴纳额数不多的保险金即可享受公费医疗。

　　企业需要什么样的人力资源管理员

　　所有的人力资源管理员一定都很关心这个问题，因为这直接关系到他们自身的职业规划和前景。要想得到*客观的答案，HR就应当学会换位思考，企业老板*为关心的东西除了业绩，还是业绩。没有业绩，就没有利润，更谈不上发展壮大。人力资源部之所以能跟传统人事脱离，越来越受关注，就是因为企业看到了人力资源师们能帮助企业和员工获取更大的业绩。因此，如何使人力资源的理念和技术真正落到实处、做出效果，才是企业真正需要的。

　　要成为一个企业所需要的人力资源管理员，就应该做到这几点：

　　1、与经济效益靠近。既然经济效益是企业所关注的，那么HR人员就应当让自己的工作与经济效益联系起来，能够站在老板的立场去分析企业的经营状况、人力资源队伍的建设状况以及这两者之间存在着什么样的关系。

　　2、熟悉公司业务。作为HR人员，企业需要我们去了解业务甚至细节，只有这样才能使老板放心，使人力资源部门的地位得到提升。

　　3、人力资源的专业素养。如何满足公司的人力资源需求，有效地进行选、育、用、留，不仅需要我们在多年的实操经验的基础上，对人力资源管理的各模块熟练把握，又要能进行战略的思考和部署，对企业内外部流程进行有效的整合。

　　4、独特的关系协调能力。随着HR努力成为公司高层重要的工作伙伴，我们和公司各阶层的关系也变得越来越重要。人力资源管理员不仅要成为公司主管的得力助手和密友，而且还必须有能力代表公司与员工建立起一种相互信任的关系。企业希望HR是解决问题的高手，而不是制造麻烦的祸端。

　　5、需要有比较强劲的执行力也是至关重要的一点。