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卓众教育拥有来自天津大学、南开大学、天津财经大学、天津外国语大学等著名高校学识渊博、经验丰富的专兼职*五十余名,均为知名博士、教授及企业CEO组成。 【天津卓众教育官网】◆24小时咨询热线:400-888-3734 QQ:691355715◆ 天津卓众教育始终专注于职业资格认证、企业内部培训、技能培训以及学历教育等培训项目。在线预约可享免费试听课程,更多优惠请电话咨询在线值班老师!!! 卓众教育历经10年的洗礼,一直以规范化、人文化管理正校风,以激励式教育、精细化*塑学风,逐步形成了专业、*、实战、创新的教学特色,得到京津冀广大学子及社会人士的衷心认同。 人力资源管理师 指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 职业前景 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,*高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 采购师 采购师(二级)报考条件: 1、从事相关工作8年以上 2、本科学历、3年本职业工作经验 3、硕士学历+1年工作经验 4、取得助理采购师证书后,连续从事本职业工作1年以上 注:符合以上条件之一者,均可报名 报名资料: 身份证、学历证复印件各一份,工作年限证明原件一张,2寸蓝底、2寸黑白免冠证件照各 员工素质测评的类型 在复习备考中考生要脚踏实地学习,切勿过度自信,不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上,认为自己都曾学过而一带而过,教材就是教材,每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识,教材是给你早已尘封的过时知识得到更新,亦能使你收益匪浅。 员工素质测评的类型 (一)选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下: 1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2.测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。 3.测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。 4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。 5.结果体现为分数或等级。 (二)开发性测评 1.开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。 2.这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。 3.在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。 (三)诊断性测评 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下: 1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。 2.结果不公开。 3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,*后提出对策方案。 (四)考核性测评 考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下: 1.概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。 2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查人力资源培训,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。 以上区分员工测评的四种类型,主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。 “狼性”的意义:狼性文化的利弊 优点 狼性文化可以分为对外和对内两个部分,企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外,狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如,狼性文化中强调协作、遵守纪律,就是狼性文化对内的一种表现。 现代企业运作非常强调协作,而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色,如果“越位”,不仅仅是自己的角色演不好,同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性,革命无不胜”。如果一个公司有纪律,员工协作能力强,就一定能够做得更好。 这是一个公司软实力的表现,很明显,组织纪律严格的集体,内耗将会更少,哪怕集体出现了一些方向性的错误,有了纪律性的*,改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源,而且是不可复制的,这也是狼性文化被企业看重的原因之一。 缺点 “狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后,狼性中深藏着固有的本质——残酷无情,你死我活,为达到目的不择手段,蔑视规则,无视人性等等,极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中,置对方于死地将是惟一目的,即使一方获胜,也会因失血过多元气大伤,形成“双输”的结果;在企业的内部管理中,由于人性的缺失,很容易形成强硬的刚性文化,员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则,互相提防、互相猜忌,毫无信任感,必然产生巨大的内耗。很显然,对企业的长期发展而言,“狼性文化”是一剂致命的毒药,绝非商业大道。 |
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