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【天津早道日语】◆24小时咨询热线：400-888-3734 QQ：691355715◆日本留学日本留学，指离开母国去日本接受教育的学习形式。留学指一个人去母国以外的其他国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年不等）。这些人被称为“留学生”。二战后令世人惊异的经济成长造就日本有着世界*高水准的技术与知识学习环境，这是日本留学的*魅力所在。
早道日语是国内*直播教学机构，并*“讲、学、练、测、评”云智能学习平台，为学员提供有趣、有效、有用的教学服务。 目前我校已已成为全国*的日语直播网校。 在线预约可享受免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
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3.申请材料准备 申请者在线提交基本申请材料 *文案在线全称指导材料准备提供个性专业的文书创作
4.院校申请递交 申请材料齐全3个工作日闪电递交
5.院校申请追踪 系统查询申请进度和结果申请进度全透明化
6.获得申请结果 接收名额确认 学校录取
7.办理签证 签证材料准备、递交入国管理局 获得在留资格
8.后续服务 缴纳学费、住宿费、使馆贴签、安排接机、住宿
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日本留学新趋势
*个趋势是低龄化越来越多了。低龄化是未来的一个主流。2000年，在新东方教室里面坐的是大学生为主的，2010年后是*生越来越多了。*出国人群的比重，可以明显看出来，*生毕业到国外留学的比例在过去几年递增得特别快。所以，*个是低龄化的趋势比较重。
第二个就是读商学院的人越来越多了。我们知道从2008年金融危机开始以后，很多人都会受到未来职业发展的瓶颈，在金融危机的时候跳槽不是好跳。与其这两年在公司里面不上不下，不如去充电，读完MBA之后机会会更多一点。
第三个是家长和学生的选择越来越理性了。过去，*的家长和学生看的是排名，家长对留学越来越懂，开始看大学的专业排名，看成绩的选择了，看未来就业的前景了。家长也逐渐成熟起来了。就是这么几个趋势。 
日本申请收获
体验生活
有不少人看了动漫和日剧后，想要亲眼看看日本，在日本生活一下。日本是一个高物价的国家。尤其是在东京租房子上学，仅仅只算房租和交通费一个月也要6万~10万。短期留学的集*习反而会减轻留学费用。
就职日本
要想在日本就业，基础条件就是从短期大学或是大学本科毕业。有其他国家短期大学或大学本科毕业证书的人也有就业的基本资格。从日本的专科学校毕业，有专科证书的人也有就业的基本资格。但是，只有基本资格就想在日本就业自然是很难的。为了在能日本就业，就需要和日本学生一样参加就业活动。必须要精通日语并能习惯日本社会。也必须要掌握与工作相关的知识。在这些条件之上，有日本学生所没有的个性主张可能就可以在日本就业。
学术研究
日本的大学院有不少在进行世界范围内的先进性研究。有的留学生就是为了学习这些先进领域的知识，将来成为大学的老师或是研究所的研究人员。假如是在国内大学毕业后再来日本学习，一路上读日语语言学校2年、大学院研究生1年、大学院修士课程2年、博士课程3年，一共需要8年时间。23岁来日本，学成时就已31岁了。在这段时间，结婚生子的也有。和家人一起在日本生活的大学院留学生也有不少。
实现梦想
结束日本留学后，有许多人积极地在日本就职或是在国内的日企、和日本有关的企业内工作。在各项问卷调查中，他们表示日本留学体验是一项巨大的财富。成功留学日本并非是任何人都触手可及的梦想。但是，在不熟悉的文化生活中，留学生们时而苦恼，时而因为新的发现而喜悦，只要向着目标前进的话，总会实现梦想。 
*留日学生受在华日企关注
随着*经济的发展，*市场也越来越受到日本企业的重视，不少日本企业开始谋求在华发展业务。为了增强在华业务的拓展力度，日本企业开始将人才需求目标锁定到*留日学生群体，希望利用*留学生自身的文化背景、语言优势和在*国内的人际关系，以便于占有更广阔的*市场。
据来自日本《*新闻》的消息，日前在东京举办留学生就业企业联合说明会上15家参展企业中有两家就是日本汽车零部件制造商*分公司。据日本专门为留学生提供就业帮助的PASONA GLOBAL公司分析，下次的说明会将会有更多的在华日企参与。
大型汽车零部件制造商电装的在华分公司“电装（*）投资*”的负责人就参展理由表示：“*业务正在迅速扩大，仅在*招聘难以*人员充足。”为了推动业务的本地化，培养能将日本的技术和经营方针传达给中方员工的人材已成为当务之急。
从2011年开始在日本展开招聘活动的加特可在华分公司“加特可（广州）自动变速箱*”在说明会上与留学生们进行了面谈。副总经理吉野智昭表示，很多留学生都渴望在经济发展潜力巨大的*实现自身发展，对于去*工作态度积极，无论是否为应届毕业生，公司都表示欢迎。
日本的中小企业也对留学生求才若渴。独立行政法人“劳动政策研究研修机构”研究员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开始了招聘”，这也使得留学生人才争夺战日趋激烈。
此外还有人指出，不少在华日企依然沿用终生雇用、论资排辈等日本特有的人事制度，这一点也成为了日企招聘留学生的不利因素。PASONA GLOBAL副社长市川知之表示：“对外国人而言，依据论资排辈等进行人事考评的做法难以适应，即使好不容易招到了优秀人才，他们也可能跳槽到看重个人业绩的在华欧美企业。”他认为：“建立起一套不论国籍和工作岗位的公平评价制度将变得至关重要。” 
日语考证注意事项
日本语能力测试(JLPT：The Japanese-LanguageProficiency Test)是由日本国际交流基金会及日本国际教育支援协会于1984年建立的一套较为完整的考试评价体系。报名采用网上报名模式，各考点不受理报名事宜。
等级将从原日本语能力测试的4个等级(四级、三级、二级、一级，一级为*高级)增加到5个级别(N1、N2、N3、N4、N5，N1为*高级)
一、考试时间
从2009年起日本语能力测试将每年举办两次，分别于7月和12月的*个星期日实施。7月份开考级别为N1、N2、N3级，12月份开考级别为N1、N2、N3、N4、N5。因此，2013年日本语能力测试(JLPT)考试时间为：2013年7月7日;2013年12月1日。若有变动，另行通知，具体时间以教育部考试中心发布 | 
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