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领众教育因此它更关注人的发展的完整性、全面性，表现在宏观上，它是面向全体公民的国民性教育，注重民族整体的全面发展，以大力提高和发展全民族的思想道德素质和科学文化素质。
自考生的就业情况以及社会地位
优势一：可以获得双文凭!
在校大学生自考——现在的就业压力很大，大学生不再是天之轿子。所以，现在很多在校大学生也会加入自考大军，这样等到他们毕业了，就可以拿到双学位文凭(大学本科文凭，自考本科文凭)，增加就业砝码。
在校专科生自考，现在基本上，很大一步份在校专科学生也加入到了自考的大军中。因为专科学生平时的课程不是很多，所以，绝对有时间报名并参加自考，他们有的自学，不过自学比较困难：有的到附近的大学上自考*般有老师上课，这样比较容易拿到毕业证。所以，三年之后，他们也会有双文凭(专科文凭，自考本科文凭)，也能增加就业砝码.(这里需要指出的是，我们建议*是在专科时自考本科，而不要选择在学校专升本，专升本至少花费两年时间，和原来的三年专科，一起要花五年，而自考要达到同样的目的，总共只要三年)
社会上的人选择自考——这些人走到了社会上，深刻体会到了知识，文凭的重要性，为了以后有更好的工作，更高的工资，他们也会选择自考，有的边工作，边自学，有的放弃工作，到大学上自考*班，圆自己的大学梦.*努力，等到他们拿到毕业证之后，一般都会有比较好的工作，因为他们是从社会中走向学校，再从学校中走向社会，有工作经验呀，所以很受欢迎.
*毕业生选择自考——圆自己的大学梦，和大学生在同一个环境学习，生活。感受大学，体验大学。虽说*一时失利，没有能够考上本科，但是，一样有机会上大学，一样有机会看上本科生，一样有这光明的未来，自生一样可以和本科生在同一见教室上课，同一个老师授课。但是，前提是：你要努力学习，不能辜负自考，自给你你和大学生站在一个起跑线的机会，能不能在几年之后赶上并超过本科通招生，就看你在大学的自考*班是怎么学了的了，大学里不会歧视子考生，大学生和自考生都是平等的。 起跑一样，就看3或者4年之后各自的表现了。
优势二：社会适应能力和实践经验远远超过统招生
一位正在给自考生上课的老师表示，自考生与统招生相比，知识的系统性相对差一些。但是，自考的考试不见得就比统招考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。
同时，工作和学习双重压力使他们有很强的恒心、毅力和自学能力。
优势三：自考毕业生的知识比较过硬
由于自考相对比较难，所以，很多老板。企业越来越看重自考的毕业生，他们认为自考毕业生的知识比较过硬。
自考实践课的课程考试方式和时间
在10月自考中，除笔试课程外，考生还可以报考非笔试课程考试。非笔试课程指的就是不采用笔试答卷方式进行考核，而是采用诸如大作业、案例分析报考、手动设计制作、现场命题设计等方式进行考核的课程，主要考查考生对于专业技能的掌握和应用。
根据专业性质的不同，不同专业非笔试课程所占比例也有所差异，如服装艺术设计、室内设计、视觉传达设计、书法等专业中就有大量的非笔试课程。另外，像英语、日语专业中的听力口语和各专业公共课的计算机应用基础也属于非笔试课程。
相对于笔试课程，非笔试课程的考试形式比较多样，在复习方法上也与笔试课程有较大差异，考生复习前要按照考试大纲了解每门非笔试考试的考核形式，以此为依据进行准备。
在每年8月，天津教育考试院将公布非笔试课程的考试时间。考核分上、下半年进行，与4月、10月的笔试考试同时报考。
大学自考毕业证的效力和待遇好吗？
大学自考毕业证的效力和待遇怎么样，根据小编查询的资料可得知如下：
《中华人民共和国高等教育法》明确规定：国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”，可以考研，出国留学等。其中澳大利亚、英国的高等学府都承认，世界上有26多个国家承认自考学历。
高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作;非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。
高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇： 非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业工资标准执行。
总结认为，大学自考毕业证的效力虽然比统招毕业证的效力差点，但是依然可以满足找工作，考公务员，或者是考研等要求。
大学自考十大优势
1.找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些*招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
2.工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些不规范企业，并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。
3.职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
4.人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些*都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5.考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文&rdqu | 
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